SGK Rehberi
İşçi

Çalışanı bu kez patronun eşi yaktı!

30 Eylül 2022 Cuma 10:00
Çalışanı bu kez patronun eşi yaktı!
Çalışanı bu kez patronun eşi yaktı! Garson olarak çalıştığı otelde gece vardiyasına kalan işçi, patronun şark odasında birkaç saat uyuyunca, Gece 2.30 sularında, odasına gelen patronuna yakalandı. Tazminatsız işten atıldı..

Gece mesaisinde patronun odasında uyudu!

Geceleri otelde garsonluk yapan çalışanın , Gündüzleri ek iş yapması nedeniyle, yorgun olduğunu gören, otel sahibinin eşi, patronun şark odasında bir müddet dinlenebileceğini söyledi. Ancak 2.30 sularında oteldeki odasına gelen patronuna yakalanınca, tazminatsız kovuldu..

TAZMİNATINI İSTEDİ

Tazminatsız atılmayı haketmediğini iddia eden çalışan, İş Mahkemesine başvurarak, işten keyfi olarak çıkarıldığı iddiasıyla, ödenmeyen tazminatlarını istedi.

Mahkemede savunma yapan davalı işveren ise, işçinin uyuyarak güvenini sarstığını, hareketlerinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığnı bu nedenle de, feshin haklı olduğunu iddia ederek, davanın reddini talep etti.

Patronu haklı bulan Yerel Mahkeme, çalışana tazminatlarını vermedi.

Davacı işçi Kararı temyiz etti.

SON SÖZ YARGITAY'DAN

Son sözü söyleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, sürekli gece çalışan garsonun mesai sırasında uyumasının işyeri güvenliğini tehlikeye düşürmeyeceğini söyleyerek, tazminata hükmetti. Böylece çalışan işten çıkarılma nedeniyle tazminatına kavuştu.


22. Hukuk Dairesi 2016/8504 E. , 2019/7220 K.

"İçtihat Metni"

'….Davacının garson olarak sürekli gece çalışması, işyerinde çalıştığı süre ve fesih sebebi yapılan davranışının işyeri güvenliğini tehlikeye düşürmeyeceği dikkate alındığında haklı fesih ağırlığında olmamakla birlikte, işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu ve işyeri düzenini bozduğu sabittir. İş sözleşmesinin feshi objektif iyiniyet kurallarına göre geçerli nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması gerekirken mahkemece yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 01.04.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi…..'

SGK Rehberi
Bu haber 228 kez okundu.
18 Ekim - 10:00
Mesai Saati dışında Patrona 'Hakaret' Kovulma Sebebi midir?
17 Ekim - 10:00
Sigortasız çalışılan günler için kıdem tazminatı ödenir mi?
15 Ekim - 15:00
Çalıştığı şirketi 'şikayet' etti tazminatsız işten atıldı!