SGK Rehberi
Taşeron

Taşeronda 696 sayılı KHK'da 3 önemli değişiklik Meclis'te!

30 Temmuz 2019 Salı 09:28
Taşeronda 696 sayılı KHK'da 3 önemli değişiklik Meclis'te!
Kadro alan Taşeronda 696 sayılı KHK'da 3 önemli değişiklik talebi Meclis'te!

Kadro alan Taşeronda 696 sayılı KHK'da 3 önemli değişiklik talebi Meclis'te!

Taşeron işçilerin kurtuluşu verdiğimiz kanun teklifinden geçer

CHP İzmir Milletvekili Kani Beko, kamuya geçirilen taşeron işçilerin ücretleri; mali, sosyal ve sendikal hakları ile ilgili verdiği kanun teklifini hatırlatarak, “Taşeron işçilerin kurtuluşu verdiğimiz kanun teklifinden geçer” dedi.

KADROYA GEÇEN TAŞERON İŞÇİLER

Kamu işçilerinin Toplu İş Sözleşmesi sürerken KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler de toplu sözleşme ve enflasyon oranında zam taleplerinin bir an önce hayata geçirilmesini istiyor.

MECLİS'E SUNULAN KANUN TEKLİFİ

2018’in son aylarında Meclis’e sunduğu kanun teklifinde kadroya geçen taşeron işçilerin tüm haklarını talep ettiğini hatırlatan CHP İzmir Milletvekili Kani Beko, “Taşeron işçiler çok kısıtlı tutulan ve onları yoksullaştıran maaş ve hakları için mücadelesi sürerken kurtuluşlarının verdiğimiz kanun teklifinden geçtiğini söylemek istiyorum. Kanun teklifimiz kabul edilirse kamuya geçirilen işçilerin farklı işkolunda yer alması sorunu sona erecek. İşçiler geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketi hangi işkolundaysa o işkolunda yer alacak. Böylece işçiler bünyesine geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketinin eski işçileri ile aynı sendikaya üye olabilecek, aynı toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecek. 2020 yılına kadar yeni toplu iş sözleşmesi yapılmasına getirilen engel de kaldırılmış olacak” dedi.

KAPAT [X]

ÜCRETLER GERİLİYOR, İŞÇİLER YOKSULLAŞIYOR!

Merkezi idarelerde kadroya, yerel yönetimlerde şirketlere geçirilen işçilerin ücret ve haklarının 696 sayılı KHK ile 2020 yılına kadar Yüksek Hakem Kurulu'nun taşeron şirketler için karara bağladığı iki toplu iş sözleşmesine endekslendiğini hatırlatan CHP’li Beko, “Kamuya geçirilen işçilere eşit hak ve ücretler sağlanmadığı gibi işçilerin bünyesine geçtikleri kamu idaresi ya da belediye şirketindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanması da engellenmişti. İşçilerin önemli bir kısmının geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketinin işkolundaki sendikalara üye olma, mevcut kadrolu işçiler ya da şirket işçileri ile aynı sendika çatısı altında bir araya gelmesine de engel getirilmişti.

4+4 ZAMLAR

696 sayılı KHK ile işçilere yılda yüzde 4+4 ücret artışı getirilirken, işçilerin sosyal yardım, prim ve tazminatları için herhangi bir artış söz konusu değil. Enflasyonun yüzde 20'yi aşması beklenirken, kamuya geçirilen işçilerin reel ücretleri ciddi biçimde geriliyor, işçiler yoksullaşıyor” açıklamasını yaptı.

3 ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK

CHP İzmir Milletvekili Kani Beko'nun kanun teklifi bu sorunlara çözüm üretmek için, 696 sayılı KHK'yı yasalaştıran 7079 sayılı Kanunda üç önemli değişiklik getiriyor.

Kanun teklifinin yasalaşması halinde:

İŞKOLU DÜZENLEMESİ

1)Kamuya geçirilen işçilerin farklı işkolunda yer alması sorunu sona erecek. İşçiler geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketi hangi işkolundaysa o işkolunda yer alacak. Böylece işçiler bünyesine geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketinin eski işçileri ile aynı sendikaya üye olabilecek, aynı toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecek. 2020 yılına kadar yeni toplu iş sözleşmesi yapılmasına getirilen engel de kaldırılmış olacak.

TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN İŞÇİLERE TİS HAKKI

2)Merkezi idarelerde kadroya geçirilen işçilerin 2020 yılına kadar Yüksek Hakem Kurulu toplu iş sözleşmesine tabi kılınmasına son verilecek. Kadroya geçirilen işçiler, eski kadrolu işçiler için imzalanan kamu toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilecek. Böylece işçiler arasında eşitlik sağlanacak. Kadroya geçirilen işçiler, 2019 yılında yeni Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ve protokolün ardından kamu idarelerinde toplu iş sözleşmesinin imzalanması ile birlikte, bu toplu iş sözleşmelerinin kapsamına girecek. Protokol ve toplu iş sözleşmeleri imzalanana kadar işçilerin mağduriyet yaşamaması için işçilere yıllık yüzde 4+4 ücret artışı değil bir önceki yılın enflasyonu oranında ücret artışı yapılacak. İşçilerin sosyal hakları, prim ve ikramiyeleri de aynı oranda artacak.

BELEDİYE ŞİRKETLERİNE GEÇİRİLEN İŞÇİLER

3) Yerel yönetimlerde kadroya geçirilen işçilerin 2020 yılına kadar Yüksek Hakem Kurulu toplu iş sözleşmesine tabi kılınmasına son verilecek. Belediye şirketlerine geçirilen işçiler, şirketlerin eski işçileri için imzalanan toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilecek. Böylece işçiler arasında eşitlik sağlanacak. Geçirildiği belediye şirketinde toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçilerin mağduriyet yaşamaması için işçilere yıllık yüzde 4+4 ücret artışı değil bir önceki yılın enflasyonu oranında ücret artışı yapılacak. İşçilerin sosyal hakları, prim ve ikramiyeleri de aynı oranda artacak. Bu işçiler de belediye şirketinde toplu iş sözleşmesi imzalanması ile birlikte toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek.

SGK REHBERİ KAMU İŞÇİLERİ VE TAŞERON PLATFORMU YAYINA GİRDİ

Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu Yayına Girdi!

Kamuda çalışan yüz binlerce işçiye hizmet veren 'Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu' yayına girdi.

Sosyal güvenlik alanında lider konumda bulunan sgkrehberi.com, kamuda ve özel sektörde çalışan milyonlarca işçi için yeni bir platformu hayata geçirdi.

Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu'na Katılmak İçin TIKLAYINIZ!......

Kaynak:Gazetekritik

SGK Rehberi
Bu haber 10,201 kez okundu.
15 Eylül - 20:00
Taşeron işçileri tedirgin eden düzenleme!
14 Eylül - 07:05
Kadro alan taşeronda yeni maaşlar nasıl belirlenecek?
12 Eylül - 09:35
Taşerondan kadroya geçen güvenlik görevlileri dikkat!