SGK Rehberi
Anasayfa Özel

Emekliye ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

6 Ocak 2018 Cumartesi 14:27
Emekliye ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
>Kıdem tazminatı almanın iki temel şartı bulunmaktadır:

1- İşçinin işyerindeki kıdeminin en az 1 yıl olması
2- iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi.

Bu nedenle, İşyerindeki kıdemi en az bir yıl olan işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Bu konuda işverenin her hangi bir takdir hakkı bulunmamaktadır ve kıdem tazminatı işçiye ödenmelidir. Ancak işçi emekliye ayrılsa bile; eğer işyerindeki kıdemi bir yılın altındaysa eğer o takdirde bu işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir.

SGK Rehberi
Bu haber 447 kez okundu.
20 Haziran - 14:15
Sabah geç gelip erken çıkan banka müdürü işten atıldı!
20 Haziran - 11:28
Savcıya 'kabadayı' demek: ifade özgürlüğü!